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Les caractéristiques que recherchent les recruteurs

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, plusieurs caractéristiques joueront en votre faveur. Tous les recruteurs rechercheront ces qualités au cours d'un entretien d'embauche.

Facilité à communiquer

Chaque offre d'emploi ou presque demande de : « bonnes aptitudes de communications ». Nous sommes prêts à parier que votre futur employeur voudra que vous soyez capable de communiquer et écrire clairement et facilement ? Et c'est somme toute logique. Quelqu'un qui ne sait pas s'exprimer correctement pourra difficilement faire comprendre quelque chose à ses collègues.

Dose saine de confiance en soi

Si être trop sûr de soi n'est jamais bon, ne pas avoir assez confiance en soi n'est pas non plus conseillé. Si vous ne croyez pas en vous, comment voulez-vous que le recruteur croie en vous ? Parlez donc de vos capacités avec ce qu'il faut de confiance en vous. Faites attention de ne pas exagérer au risque de paraître arrogant.

Potentiel de croissance

Chaque recruteur cherche non seulement un candidat déjà très compétent, mais aussi et surtout encore capable d'apprendre. Quelqu'un qui montre qu'il a soif d'apprendre et possède un certain potentiel de progression fera une bonne impression.

Souci du détail

Les recruteurs sont souvent à la recherche de perfectionnistes. Un grand souci du détail ne fait jamais de mal, que vous travailliez avec des chiffres, envoyiez des mails, écriviez des textes ou dirigiez une équipe. Indiquer le « perfectionnisme » dans la colonne des défauts ne sera donc pas forcément une mauvaise idée.

Créativité

Même si la créativité n'est pas toujours reprise dans la description d'une fonction, les recruteurs préféreront souvent des travailleurs créatifs. L'innovation d'une entreprise dépend souvent du potentiel des travailleurs. Ceux-ci seront plus prompts à remettre en question la manière de travailler et à apporter de nouvelles idées qui contribueront au succès de l'entreprise.

Last but not least : l'enthousiasme !

Et cela va de pair avec la passion : comment pouvez-vous effectuer correctement votre travail si celui-ci ne vous passionne pas ? Les recruteurs sont très attentifs à ce point et opteront donc pour quelqu'un capable de parler avec enthousiasme du travail. Cela ne veut pas dire que vous devez vous présenter à l'entretien en sautillant, mais bien que vous devez dégager une énergie positive pendant celui-ci. N'ayez donc pas peur de parler avec enthousiasme de vos études ou de la fonction pour laquelle vous postulez !


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