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Vous pouvez poser ces questions en tant que candidat

Poser des questions lors d'un entretien d'embauche donne une bonne impression. En même temps, vous voulez naturellement savoir si l'emploi vous convient. C'est faire d'une pierre deux coups. Ces questions peuvent certainement vous aider !

1 Pourquoi la personne précédente est-elle partie ?

Pour quelle raison l'emploi est-il devenu vacant ? La fonction, est-elle disponible parce que la personne précédente a été promue ? Super ! Cela signifie qu'il existe des possibilités de croissance à long terme pour vous. La personne a-t-elle été virée ou a-t-elle démissionné ? C'est à vous de découvrir pourquoi cette mesure a été prise. Est-ce une fonction complètement nouvelle ? Génial, cela signifie que la société grandit.

2 Décrivez le candidat idéal pour ce travail.

Quel type de personne l'entreprise recherche-t-elle réellement ? Est-ce que ces caractéristiques vous conviennent ? Vous voyez-vous dans la personne qu'on décrit ? Si vous ne voyez pas de bonne correspondance ici, cette fonction pourrait ne pas vous convenir. Y a-t-il un bon match ? Parfait ! Ensuite, nous vous conseillons également de mettre l‘accent sur les compétences ou les talents qu‘ils recherchent (et que vous avez !) à la fin de votre entretien.

3 Quelle est la philosophie de l'organisation ?

Les valeurs et la philosophie de l'entreprise doivent correspondre à votre personnalité et aux valeurs que vous estimez importantes dans une entreprise. Alors, demandez-les afin de savoir si votre personnalité a un match avec cette organisation.

4 Comment se déroulera ma première semaine de travail ?

Cette question indique si l'employeur a bien réfléchi à votre recrutement. Ont-ils un bon plan pour vous former ? Des conseils sont-ils fournis ? Vous pouvez également découvrir de cette manière à quelle période vous êtes censé bien connaître l'entreprise.


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