Vous pouvez poser ces questions en tant que candidat

1 Pourquoi la personne précédente est-elle partie ?

Pour quelle raison l'emploi est-il devenu vacant ? La fonction, est-elle disponible parce que la personne précédente a été promue ? Super ! Cela signifie qu'il existe des possibilités de croissance à long terme pour vous. La personne a-t-elle été virée ou a-t-elle démissionné ? C'est à vous de découvrir pourquoi cette mesure a été prise. Est-ce une fonction complètement nouvelle ? Génial, cela signifie que la société grandit.

2 Décrivez le candidat idéal pour ce travail.

Quel type de personne l'entreprise recherche-t-elle réellement ? Est-ce que ces caractéristiques vous conviennent ? Vous voyez-vous dans la personne qu'on décrit ? Si vous ne voyez pas de bonne correspondance ici, cette fonction pourrait ne pas vous convenir. Y a-t-il un bon match ? Parfait ! Ensuite, nous vous conseillons également de mettre l‘accent sur les compétences ou les talents qu‘ils recherchent (et que vous avez !) à la fin de votre entretien.

3 Quelle est la philosophie de l'organisation ?

Les valeurs et la philosophie de l'entreprise doivent correspondre à votre personnalité et aux valeurs que vous estimez importantes dans une entreprise. Alors, demandez-les afin de savoir si votre personnalité a un match avec cette organisation.

4 Comment se déroulera ma première semaine de travail ?

Cette question indique si l'employeur a bien réfléchi à votre recrutement. Ont-ils un bon plan pour vous former ? Des conseils sont-ils fournis ? Vous pouvez également découvrir de cette manière à quelle période vous êtes censé bien connaître l'entreprise.